以下關(guān)于人員績效管理的表述不正確的是( ) 。
A．對績效考核成果報(bào)告進(jìn)行分析，分析績效無法達(dá)成的原因是組織原因還是個(gè)人原因
B．如果績效考核存在普遍性，就要考慮從管理入手，解決過程體系的問題
C．基于績效考核分析的改進(jìn)的方法只有培訓(xùn)和激勵(lì)的手段
D．如果人員能力出現(xiàn)問題，要針對人員能力進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)